브리핑에서 발언하고 있다. > 구인구직

열린 브리핑에서 발언하고 있다.

법정 정년(60세)은 건드리지 않는 대신 정년 이후에도 근로자가 일하기를 원하면.

경영계가 일률적인 법정 정년연장 대신 퇴직 후재고용을 활성화해야 한다고 주장했다.

한국경영자총협회는 1일 '고령인력 활용 확대를 위한 노동시장 과제' 보고서를 통해 이 같이 밝혔다.

보고서는 "최근 초고령사회 진입 등을 이유로 노동계와 정치권 중심의 법정.

문제점을 고려하면 법정 정년은 현행 60세로 유지해야 한다”고 강조했다.

그러면서 경총은 보고서에서 60∼64세 정규직(59만명)고용비용이 연간 30조2000억원으로 이는 청년층 90만2000명을고용할 수 있는 규모라는 한국경제인협회 통계를 인용했다.

신규채용 여력을 감소시키고 청년들에게 더 큰 좌절감을 줄 수 있다는 지적이 제기됐다.

임금체계 개편과 퇴직 후재고용활성화를 통해 고령자의고용기회를 확보하는 것이 바람직하다는 주장이다.

한국경영자총협회(경총)는 1일 이런 내용을 담은 '고령인력 활용.

일률적으로 정년을 연장하거나 임금체계.

6·3 대선에서고용·노동 분야 핵심 의제가 될 정년연장 이슈를 두고 국민의힘과 더불어민주당이 각각 정책 공약화 작업에 돌입했다.

국민의힘은 퇴직 후재고용방식을 통한 계속고용에, 민주당은 현행 60세인 법정 정년을 65세까지 단계적으로 늘리는 방안에 각각.

경총은 “인위적 방식의 법정 정년연장 혜택은 노조가 있는 대기업과 공공기관에 집중돼 노동시장 이중구조를 심화시키고 청년고용을 악화시켜 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등을 부추길 수 있다”고 지적했다.

또 “임금체계 개편을 위한 실효적 조치를 우선 마련.

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자유기업원 정책실장, 정치발전소 조성주 대표, 이주희 이화여대 사회학과 교수 - 대선 핵심 이슈 된 정년연장…"65세 정년" VS "재고용" - 정년연장, 더 이상 미룰 수 없는 숙제? - 노동 공급 감소에 10년간 GDP 3.

3%↓ - 65세까지 계속근로땐, 성장률 하락 방어.

'초고령사회와 고령층 계속근로 방안' 보고서 한국은행이 고령층고용확대 방안과 관련해 정년연장보다는 퇴직 후재고용제도가 더 효과적이라고 분석했다.

2016년 법정 정년이 60세로 늘어난 뒤 지난해까지 고령 노동자가 1명 늘어날 때 청년 일자리 1개가 줄었다는 분석이 나왔다.

청년고용위축 등을 고려하면 법정 정년을 65세로 추가 연장하기보다 퇴직 후재고용하는 방안이 고령자가 더 오래 일할 수 있도록 하는.